Flexibles Arbeiten

In allen Unternehmensbereichen treibt Landgard flexible Arbeitszeit- und Arbeitsplatzmodelle voran. Dazu gehören unter anderem Vereinbarungen zu Gleitzeit, Jahresarbeitszeit, Vertrauensarbeitszeit und Teilzeitarbeit – jeweils in Absprache mit dem Vorgesetzten.
Mit diesen Angeboten ermöglicht das Unternehmen seinen Mitarbeitern, individuelle Lebensentwürfe, familiär bedingte Aufgaben und berufliche Ziele flexibel miteinander zu vereinbaren.